社員が増えたあの日から1年経ちました

すでに退職されてますが。

あれは昨年の今頃かな

職業安定所に出していた

若者チャレンジ奨励金制度での雇用に

応募があって

雇い入れる事にしたんでした。

ま、かくかくしかじかあって昨年末には辞めてました。

実際はカリキュラム終わっていれば出ていたはずの奨励金もパァ

ま、私の見る目がなかったんだなぁと反省してます。

その後も大変で社会保険、雇用保険、その他の解除解約諸所連絡…

もうありがた迷惑とはこのこと（笑）

なんでそんなこと思い出してかって！？

最近、その子のために契約したドメインの更新通知が来てさ（笑）

超絶忙しいですが、３００万増資完了しました。

先日、２０１４年３月１０日付けで
増資を行い、資本金　５，５００，０００円　になりました。

増資したから・・・どうする・・・

一応、予定はあります。

◯　天神あたりに引っ越す
◯　社員を入れる

引っ越しについては次回決算６月までに動きたいかな・・・

社員については、今回はもう急ぎません。
気があって仕事が回る人と仕事がしたいです。

若者チャレンジ奨励金その後…

今年最初の投稿ですが、残念なことを書きましょう。

昨年、申請して資格を得た助成金
「若者チャレンジ奨励金」
でしたが…

本来ならば2月にはカリキュラム終了して晴れて申請→助成金支給の運びだったのですが、資格がなくなりました。

なぜか…

社員候補の方が辞めちゃったんですよ。

いや…正確にはやめてもらったんですね。

理由は本人があることなので言えませんが…

この制度は後払いです

この奨励金制度は3ヶ月以上2年以内のカリキュラムをこなした後で詳細な進行状況や受講者・講師の感想をまとめたものなどの申請書類一式を作成して申請しないと給付されません。

その間は持ち出しでの福利厚生費含めた給与支払いをしなければならないのです。

なので、例えば…この制度利用で来た候補生の勤怠が悪いとその時点でアウトです。取り繕うものなら不正受給になってしまいます。

本来ならば制度利用せず雇用するので、結果この受給がなければ一緒ですよね。バカみたいです。

でもスッキリしました

このように失敗する企業さんはうち以外にも結構いらっしゃるみたいです。そんなお話もとあるところから聞けました。

本人都合でないと後六ヶ月は求人系の助成金受けられないとかいろいろデメリットはあるんですが、なくなってしまえば返ってスッキリしました。

無駄なことで悩んでる時間なんかないので早めにケジメつけて良かったです。

この経験で「一人雇ってもなんとかなる」ということは少なくともわかりました。

今また1人社長になって思うのは…

年賀状にみんな揃ってポーズ決めてる写真は使ってるところとか、優秀な社長さんだなぁって思います（笑）

羨ましい！

今度は気長に気の合うメンツが周りにいたら考えようかなって思います。


さて、仕事モードに切り替えないと！



福岡市西区の愛宕神社にいらっしゃたネコちゃん。

のんびり具合が羨ましい（笑）