昨年、申請して資格を得た助成金
「若者チャレンジ奨励金」
でしたが…
本来ならば2月にはカリキュラム終了して晴れて申請→助成金支給の運びだったのですが、資格がなくなりました。
なぜか…
社員候補の方が辞めちゃったんですよ。
いや…正確にはやめてもらったんですね。
理由は本人があることなので言えませんが…
この制度は後払いです
この奨励金制度は3ヶ月以上2年以内のカリキュラムをこなした後で詳細な進行状況や受講者・講師の感想をまとめたものなどの申請書類一式を作成して申請しないと給付されません。その間は持ち出しでの福利厚生費含めた給与支払いをしなければならないのです。
なので、例えば…この制度利用で来た候補生の勤怠が悪いとその時点でアウトです。取り繕うものなら不正受給になってしまいます。
本来ならば制度利用せず雇用するので、結果この受給がなければ一緒ですよね。バカみたいです。
でもスッキリしました
このように失敗する企業さんはうち以外にも結構いらっしゃるみたいです。そんなお話もとあるところから聞けました。本人都合でないと後六ヶ月は求人系の助成金受けられないとかいろいろデメリットはあるんですが、なくなってしまえば返ってスッキリしました。
無駄なことで悩んでる時間なんかないので早めにケジメつけて良かったです。
この経験で「一人雇ってもなんとかなる」ということは少なくともわかりました。
今また1人社長になって思うのは…
年賀状にみんな揃ってポーズ決めてる写真は使ってるところとか、優秀な社長さんだなぁって思います（笑）羨ましい！
今度は気長に気の合うメンツが周りにいたら考えようかなって思います。
さて、仕事モードに切り替えないと！
福岡市西区の愛宕神社にいらっしゃたネコちゃん。
のんびり具合が羨ましい（笑）
