福岡市南区向野に移ったシステムエンジニア社長ブログ

株式会社ジーティーアイ　は　３月２日付で本社を大名へ移転しました。 すでに本社移転の手続きが滞りなく終わり、完全に大名で働いてます。 今後共どうぞよろしくお願いいたします。

すでに退職されてますが。 あれは昨年の今頃かな 職業安定所に出していた 若者チャレンジ奨励金制度での雇用に 応募があって 雇い入れる事にしたんでした。 ま、かくかくしかじかあって昨年末には辞めてました。 実際はカリキュラム終わっていれば出ていたはずの奨励金もパァ ま、私の見る目がなかったんだなぁと反省してます。 その後も大変で社会保険、雇用保険、その他の解除解約諸所連絡… もうありがた迷惑とはこのこと（笑） なんでそんなこと思い出してかって！？ 最近、その子のために契約したドメインの更新通知が来てさ（笑）

先日、２０１４年３月１０日付けで 増資を行い、資本金　５，５００，０００円　になりました。 増資したから・・・どうする・・・ 一応、予定はあります。 ◯　天神あたりに引っ越す ◯　社員を入れる 引っ越しについては次回決算６月までに動きたいかな・・・ 社員については、今回はもう急ぎません。 気があって仕事が回る人と仕事がしたいです。

今年最初の投稿ですが、残念なことを書きましょう。 昨年、申請して資格を得た助成金 「若者チャレンジ奨励金」 でしたが… 本来ならば2月にはカリキュラム終了して晴れて申請→助成金支給の運びだったのですが、資格がなくなりました。 なぜか… 社員候補の方が辞めちゃったんですよ。 いや…正確にはやめてもらったんですね。 理由は本人があることなので言えませんが… この制度は後払いです この奨励金制度は3ヶ月以上2年以内のカリキュラムをこなした後で詳細な進行状況や受講者・講師の感想をまとめたものなどの申請書類一式を作成して申請しないと給付されません。 その間は持ち出しでの福利厚生費含めた給与支払いをしなければならないのです。 なので、例えば…この制度利用で来た候補生の勤怠が悪いとその時点でアウトです。取り繕うものなら不正受給になってしまいます。 本来ならば制度利用せず雇用するので、結果この受給がなければ一緒ですよね。バカみたいです。 でもスッキリしました このように失敗する企業さんはうち以外にも結構いらっしゃるみたいです。そんなお話もとあるところから聞けました。 本人都合でないと後六ヶ月は求人系の助成金受けられないとかいろいろデメリットはあるんですが、なくなってしまえば返ってスッキリしました。 無駄なことで悩んでる時間なんかないので早めにケジメつけて良かったです。 この経験で「一人雇ってもなんとかなる」ということは少なくともわかりました。 今また1人社長になって思うのは… 年賀状にみんな揃ってポーズ決めてる写真は使ってるところとか、優秀な社長さんだなぁって思います（笑） 羨ましい！ 今度は気長に気の合うメンツが周りにいたら考えようかなって思います。 さて、仕事モードに切り替えないと！ 福岡市西区の愛宕神社にいらっしゃたネコちゃん。 のんびり具合が羨ましい（笑）

今年も最後の日となりました。 南福岡で本拠を構えて2年目なんとかここまで来ました。 ありがとうございました。 今年はいろいろなことがありました。 ○初めての決算 ○初めての助成金申請 ○初めてのハローワーク（求人の登録） ○初めての面接（ジーティーアイとしては） ○初めての雇用保険適用 ○初めての従業員 ○初めての解雇… ま、最後についてはかなり体力と知力をすり減らされました… 経営者としても人間としても成長せざるを得ませんでした。 こういった経験もいずれかける日が来たら書きます。 何はともあれ、今年もありがとうございました！ 良いお年をお迎えください！

気がつけば今年も「年末調整」のモヤモヤが発生する時期になりました。 先日、国税庁から「年末調整関係書類等・年末調整説明会案内ちらし在中」の封筒が届きました。 今回は１人じゃなくて２人分です。 説明会に行こうかな・・・ この時期はただでさえ忙しいんですよね。 まずは、自分も含め社員分の控除資料集めておかないといけません！ 頑張りましょ―！

昨日、ポストを見たら普通に先日申請していた 「健康保険被保険者証」が届いていました。 あぁ、こんな普通なんですね。 以上で、終了〜♪ お疲れ様っしたぁ！ で、もう一方の「労働保険の加入手続き」 こちらは「労働保険事務組合制度」を利用しました。 詳しくはこちら・・・ なんと、こちらを利用することで本来加入できないはずの事業主も加入出来るとのこと・・・ちょっと考えて（売上が上がったら）加入しようと思います。 --- 上記リンク先からの引用 --- V　 事務処理委託のメリット １．労働保険料の申告・納付等の労働保険事務を事業主に代わって処理しますので、事務の手間が省けます。 ２．労働保険料の額にかかわらず、労働保険料を３回に分割納付できます。 ３．労災保険に加入することができない事業主や家族従事者なども、労災保険に特別加入することができます。 とは言え・・・、用意する書類は一緒です。 【労災保険】系 １： 保険関係成立届 →　所轄の労働基準監督署へ ２：概算保険料申告書 →　所轄の労働基準監督署　または　所轄の都道府県労働局 日本銀行（代理店、歳入代理店(全国の銀行・信用金庫の本店又は支店、郵便局）でも可）　 【雇用保険】系 ３：雇用保険適用事業所設置届 →　所轄の公共職業安定所へ ４：雇用保険被保険者資格取得届 →　所轄の公共職業安定所へ あと、会社の事業やっている証明系です。 ５：登記の履歴事項全部証明書　（的なもの） ６：その場所でやっていることの証明となるもの・・・電気料金・電話料金・ガス等の領収書のコピー ７：事業をやっていることの証明となるもの・・・請求書（もらったり提出したりするやつ）・契約書等のコピー こんな感じですが、詳しくは下記へ 厚生労働省：労働保険の成立手続