福岡市南区向野に移ったシステムエンジニア社長ブログ

今年最初の投稿ですが、残念なことを書きましょう。 昨年、申請して資格を得た助成金 「若者チャレンジ奨励金」 でしたが… 本来ならば2月にはカリキュラム終了して晴れて申請→助成金支給の運びだったのですが、資格がなくなりました。 なぜか… 社員候補の方が辞めちゃったんですよ。 いや…正確にはやめてもらったんですね。 理由は本人があることなので言えませんが… この制度は後払いです この奨励金制度は3ヶ月以上2年以内のカリキュラムをこなした後で詳細な進行状況や受講者・講師の感想をまとめたものなどの申請書類一式を作成して申請しないと給付されません。 その間は持ち出しでの福利厚生費含めた給与支払いをしなければならないのです。 なので、例えば…この制度利用で来た候補生の勤怠が悪いとその時点でアウトです。取り繕うものなら不正受給になってしまいます。 本来ならば制度利用せず雇用するので、結果この受給がなければ一緒ですよね。バカみたいです。 でもスッキリしました このように失敗する企業さんはうち以外にも結構いらっしゃるみたいです。そんなお話もとあるところから聞けました。 本人都合でないと後六ヶ月は求人系の助成金受けられないとかいろいろデメリットはあるんですが、なくなってしまえば返ってスッキリしました。 無駄なことで悩んでる時間なんかないので早めにケジメつけて良かったです。 この経験で「一人雇ってもなんとかなる」ということは少なくともわかりました。 今また1人社長になって思うのは… 年賀状にみんな揃ってポーズ決めてる写真は使ってるところとか、優秀な社長さんだなぁって思います（笑） 羨ましい！ 今度は気長に気の合うメンツが周りにいたら考えようかなって思います。 さて、仕事モードに切り替えないと！ 福岡市西区の愛宕神社にいらっしゃたネコちゃん。 のんびり具合が羨ましい（笑）

弊社、 株式会社ジーティーアイ でもついにハローワークに求人を出しました！ 今回の求人は「若者チャレンジ奨励金」という制度を利用しております。 「若者チャレンジ奨励金」とは・・・※福岡県労働局の資料より抜粋 35歳未満の非正規雇用の若者を、自社の正社員として雇用することを前提に 自社内での実習（OJT)と座学（Off-JT) 訓練）を実施する事業主の⽅に奨励⾦を⽀給します という制度です。 なので、雇用機会均等法とは別に以下の制限がつきます。 ※同じく福岡県労働局の資料より抜粋 若者チャレンジ訓練の対象者は･･･ 35歳未満の若者であって、以下のいずれにも該当する者 ● 過去５年以内に訓練を実施する分野で正社員としておおむね３年以上継続して雇⽤されたことがない 者などであって、登録キャリア・コンサルタントにより 判断され、ジョブ・カード（下記参照）の交付を受けた者 ● 訓練を実施する事業主と期間の定めのある労働契約を締結する者など ※ 新規学校卒業予定者および新規学校卒業者は、原則として卒業⽇が属する年度の３⽉３１⽇まで若者チャレンジ訓 練の対象者として募集することができません。 「ジョブ・カード」とは ジョブ・カードは、①履歴シート、②職務経歴シート、③キャリアシート、④評価シートの４つのシートからなるファイルです。 ①から③のシートは、正社員採用やキャリア・アップを⽬指す若者が登録 キャリア・コンサルタント※によるキャリア・コンサルティングを受けなが ら作成します。これらのシートを作成することにより、⾃⼰の職業能⼒など に対する理解を深め、訓練に対する意識を⾼めることができます ④のシートは、訓練受講者の訓練成果を評価するためのシートです 実施した企業などが訓練受講者に交付します ※登録キャリア・コンサルタントとは、ジョブ・カードを交付することができる キャリア・コンサルタントとして厚⽣労働省または登録団体に登録された⼈で す。ハローワークやジョブ・カードセンターなどに所属しています。 ＜参考＞ 厚⽣労働省ホームページ（ジョブ・カードの概要） http://www.mhlw.go.jp/bunya/nouryoku/job_card01/ ということなのです。 ・・・なので、経験者の募集では...

株式会社ジーティーアイ 第2期がはじまりました。 今期もどうぞよろしくお願いいたします。 とりあえずは8月いっぱいまでで完了しなければならない　決算！　これを済ませなければ落ち着いて第2期の仕事も手につきません。 ・・・と言いつつも、仕事に手を付けないとまずーいくらい4月以降いきなり引き合いが増えて、嬉しい限りです！ で、今日は「若年者人材育成・定着支援奨励金（若者チャレンジ訓練）」に挑んでいるお話しです。 そんなこんなで、我が社も2人目を入れようと思っていたんです。 そして、いろいろ聞いて回ってこんな制度があることを知りました。 「若年者人材育成・定着支援奨励金（若者チャレンジ訓練）」 とりあえずこれを使って・・・と思いつつも具体的に行動を起こすための知識がない・・・ 35歳未満の方（同業種で5年以上正社員経験のある方を除く）を正社員雇用を前提に雇い入れる場合に助成金が出る（？）くらいしか知識がなかった・・・ で、福岡商工会議所のジョブ・カードセンターへ行って来ました。 担当の方とお話しさせていただきながら、自社の状況を考えつつ帰社 一気に書き上げて提出しました。 聞いた処、この制度は一応、今年度ということでしたが、3月18日以来、申請が殺到し、予算が尽きたところ（都道府県単位）から申請終了しているということ。 福岡はまだ終了していなかった（7月3日現在）ため申し込めた・・・という感じです。 ※この時点で、東京・大阪・北海道　は終了していました。 さて、どうなることやら・・・ 来てくれたら、一生懸命技術者を育てる覚悟です！ よろしくお願いいたします。